Promotions / rétrogradations et affectations intérimaires

Nous collaborons toujours avec Postes Canada à l’examen relatif à la clause 35.08, car le travail n’est pas encore terminé. En effectuant le suivi de cet examen, nous avons constaté qu’il s’était glissé des erreurs durant la saisie des données relatives aux affectations. Ces erreurs découlent du fait que des superviseurs ont inscrit des affectations comme s’il s’agissait de promotions. Une telle situation entraîne des répercussions sur les membres, puisqu’elle modifie leur date d’anniversaire, qui sert de référence à l’augmentation salariale annuelle. Les membres dont l’affectation intérimaire a été traitée comme une promotion risquent d’être surpayés par erreur.  

La règle concernant les affectations intérimaires est la suivante : « Une employée ou un employé régulier peut temporairement occuper un poste dont la fourchette salariale est supérieure à celle de son poste. Dans ce cas, le taux salarial de l’affectation est déterminé selon le calcul pour une promotion. Dans le cas d’une promotion temporaire, la date d’anniversaire de l’employée ou l’employé demeure la même. »

Si vous acceptez une affectation intérimaire dont le taux de rémunération est supérieur à celui de votre poste, assurez-vous que votre superviseur ou superviseure l’inscrit correctement pour que votre date d’anniversaire demeure la même.

Si vous constatez des anomalies dans l’examen de votre paie, veuillez communiquer avec la soussignée. Vous pouvez également joindre AccèsRH par téléphone au 1‑877‑807‑9090 ou par courriel à accesrh@postescanada.ca. Assurez-vous d’inscrire la clause 35.08 dans la ligne d’objet de votre courriel, afin d’accélérer le traitement de votre demande.

Pour un résumé détaillé de l’application correcte de la clause 35.08, veuillez consulter le Bulletin N^o 084, publié le 20 février 2020, disponible sur /fr/augmentation-d%E2%80%99%C3%A9chelon-de-salaire.

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