Appel aux membres : Répondez au sondage du STTP sur le commerce électronique et les changements opérationnels!

Au cours des dernières années, le travail postal s’est métamorphosé. Le commerce électronique, les communications numériques et les nouvelles technologies transforment l’industrie de la livraison du courrier et de colis. Tandis que les services en ligne sont responsables de l’érosion importante des volumes de poste-lettre, le commerce électronique ne cesse de bouleverser la demande en livraison de colis. En 2019, pour la première fois, Postes Canada a tiré une plus grande partie de ses recettes de la livraison de colis plutôt que de la poste-lettre. La pandémie de COVID-19 n’a fait qu’accélérer davantage ce phénomène.

Évidemment, la transition d’un modèle d’affaires qui privilégie la livraison de colis plutôt que celle des lettres ne se fait pas sans accroc, sans compter que la livraison de colis est un marché concurrentiel où Postes Canada n’a pas le même privilège que pour la poste-lettre.

Pour relever le défi, la Société a investi dans de nouveaux équipements, comme l’automatisation du tri des colis, de nouveaux logiciels, comme la télématique, et de nouvelles méthodes de travail, comme la séparation du tri et de la livraison.

Nous voulons savoir comment ces changements influencent votre quotidien au travail.

C’est pourquoi nous invitons tous les membres de l’unité de négociation urbaine et des FFRS à répondre à un sondage en ligne. Vous pouvez y accéder à l’aide du code QR qui se trouve dans ce message et sur l’affiche. Le sondage ne devrait prendre qu’une dizaine de minutes à remplir.

RÉPONDEZ AU SONDAGE!

Toutes les réponses demeureront strictement confidentielles : personne au Syndicat ni à Postes Canada ne sera en mesure de vous identifier.

Vos réponses nous permettront d’établir les enjeux clés et à mieux vous représenter lorsqu’il est question de santé et sécurité au travail, à la table de négociation et lors des consultations. Plus vous serez nombreux à répondre, plus nous serons en position de force face à l’employeur durant les négociations et les consultations syndicales-patronales.

Solidarité,