Prolongation de deux ans des conventions collectives : Aux membres de décider

Au début de juin, des représentants de la haute direction de Postes Canada ont proposé au Syndicat de prolonger de deux ans la convention collective de l’unité urbaine et celle de l’unité des FFRS et d’octroyer une augmentation salariale de 2 %. Ils ont fait valoir que l’incertitude de la reprise post-pandémie rendrait la prochaine ronde de négociation extrêmement difficile. 

Le Conseil exécutif national a décidé que, au lieu d’accepter la proposition de la Société, le Syndicat poursuivrait plutôt la discussion si l’employeur acceptait les conditions suivantes :    

1. Augmentation salariale supérieure au taux moyens négociés;  
   
   
2. Bonification de la sécurité d’emploi et des possibilités d’emploi à plein temps;  
   
   
3. Solutions aux enjeux en matière de santé et de sécurité; 
   
   
4. Solutions aux injustices visant les FFRS; 
   
   
5. Inclusion des mesures proposées en matière d’expansion des services et de création d’emploi;  
   
   
6. Aucun recul;  
   
   
7. Obligation de soumettre toute entente à un votre de ratification auprès des membres.

Le Conseil exécutif national a autorisé le confrère Carl Girouard, dirigeant national des griefs, la consœur Lana Smidt, directrice nationale de la région des Prairies et négociatrice en chef de l’unité urbaine, la consœur Nancy Beauchamp, directrice nationale de la région du Montréal métropolitain et négociatrice en chef de l’unité des FFRS, ainsi que moi-même à mener des discussions avec Postes Canada. Durant ces discussions, le Conseil exécutif national a été mis au courant de tous les développements. 

Le Conseil exécutif national a voté à l’unanimité en faveur de la recommandation suivante : recommander aux membres de voter en faveur des projets d’ententes de principe conclus avec Postes Canada. Le Syndicat est d’avis que ces projets d’ententes de principe présentent des améliorations majeures et répondent à des aspects importants de tous ses objectifs.

Survol des changements proposés

Voici un bref survol des changements qui feront partie des nouvelles conventions collectives, si les membres les ratifient. Au cours des jours à venir, de plus amples renseignements sur ces changements vous seront communiqués de même qu’une explication exhaustive de la marche à suivre relativement au vote de ratification. 

1. Durée : Les conventions collectives seront prolongées de deux ans. 
    
2. Salaires, indemnité de vie chère (IVC) et montant forfaitaire : augmentation de 2 % des salaires, des valeurs d’activité et des activités variables appliquée dès le premier jour de chaque année additionnelle. La formule de calcul de l’IVC demeurera la même, les dates ayant toutefois été mises à jour pour tenir compte de la période de renouvellement de deux ans. Un montant forfaitaire ponctuel de 500 $ n’ouvrant pas droit à pension sera versé aux employées et employés à plein temps de l’unité urbaine et aux FFRS dont l’itinéraire compte au moins six heures selon le SGI. Les autres employées et employés (y compris les employées et employés temporaires, les employées et employés de relève permanents et les employées et employés de relève sur appel) recevront un montant forfaitaire ponctuel de 250 $. Tous les paiements liés aux taux horaires indiqués à l’annexe « A » seront mis à jour et haussés de 2 % par année.        
   
   
3. Dates et régime d’assurance de soins dentaires : Les clauses de la convention collective qui comportent des dates d’expiration seront reportées de deux ans. Les barèmes de soins dentaires seront reportés de manière à demeurer en avance d’une année.   
   
   
4. Sécurité d’emploi : Pour les membres de l’unité urbaine, les dates indiquées dans les clauses portant sur la sécurité d’emploi seront reportées de plus d’une année. Par cette mesure, les travailleurs et travailleuses ayant obtenu un poste régulier depuis le 6 juin 2020 seront visés par la pleine sécurité d’emploi dès la signature de la convention collective. Pour les membres de l’unité des FFRS, il n’y aura aucun changement.
   
   
5. Emplois permanents au sein du groupe 1 : Postes Canada a convenu de fournir l’information sur les effectifs dont le Syndicat a besoin pour faire appliquer les dispositions en matière d’effectifs et créer des emplois à plein temps partout où il est possible de le faire.   
   
   
6. Séparation du tri et de la livraison : À compter de la date de signature de la présente entente, dans les installations où la Société envisage de mettre en œuvre la séparation du tri et de la livraison, les parties examineront, avant la mise en œuvre, la possibilité de mettre en place un modèle inspiré des protocoles d’entente visant les membres de l’unité urbaine et de l’unité des FFRS de l’installation de Deerfoot, à Calgary. Ces protocoles prévoyaient des « vagues » additionnelles comme option de rechange à la séparation du tri et de la livraison. Le Syndicat continuera à avoir recours à la procédure de règlement des griefs.
   
   
7. Grief sur la méthode de livraison à deux liasses : Les parties se réuniront dans les 30 jours suivant la signature de la présente entente pour entreprendre des discussions sur le règlement de ce grief d’interprétation national. L’arbitre demeurera saisi du dossier si les parties ne parviennent pas à s’entendre.
   
   
8. Entretien et réparations courantes des véhicules hybrides et électriques : La Société donnera une formation sur l’entretien et les réparations courantes du parc de véhicules hybrides et électriques à un nombre approprié d’employées et employés des groupes 3 et 4 qui travaillent sur un nombre important de véhicules de ce type.  
   
   
9. Aucun recouvrement des paiements versés en trop pour les envois à remettre en mains propres (FFRS) : À compter de la date de signature de la présente entente, il n’y aura pas de recouvrement rétroactif des paiements présumés versés en trop par rapport au total annualisé des envois à remettre en mains propres (ERMP) livrés.
   
   
10. Taux de salaire horaire pour les FFRS : Les parties ont convenu de faire passer les factrices et facteurs ruraux et suburbains à un système de rémunération horaire, sous réserve de l’élaboration d’une démarche actualisée de la mesure de la charge de travail et de la teneur du travail des factrices et facteurs ruraux et suburbains. Un comité sera mis sur pied pour se pencher sur ces questions, ainsi que les modifications à apporter à la convention collective afin de réaliser la transition vers un taux de rémunération horaire. Si le comité ne parvient pas à une entente d’ici le 31 décembre 2023, les questions non réglées feront partie de la prochaine ronde de négociation.
    
    
11. Nouveaux services financiers : Postes Canada s’est engagée à lancer un nouveau service financier en partenariat avec une institution financière canadienne, en commençant par un test de marché dans un certain nombre d’installations d’ici la fin de 2021. Si ce test de marché est jugé concluant, Postes Canada a l’intention de lancer ce nouveau service à l’échelle nationale en 2022. Postes Canada s’est également engagée à poursuivre les discussions sur les services financiers, y compris les plans de communication et les échéanciers connexes, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du Comité directeur et du comité de travail de l’annexe « T » du STTP-SCP.

Protéger notre avenir et élargir la gamme de services

Le Conseil exécutif national vous soumet cette proposition de prolongation de deux ans parce que nous croyons qu’elle règle certains des problèmes importants auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses des postes. Cette entente permettra d’offrir plus d’emplois et une plus grande sécurité économique à nos membres. Elle ouvre également la voie à l’expansion des services financiers qui seront offerts par Postes Canada. Il s’agit d’un objectif pour lequel nous nous battons depuis plus de dix ans. L’expansion des services bancaires permettra non seulement d’offrir des services financiers à des millions de personnes laissées pour compte par les banques traditionnelles, mais aussi d’assurer la viabilité des points de vente au détail et la sécurité des emplois qui s’y rattachent.

De plus amples renseignements d’ici peu

Le STTP expliquera tous les éléments de l’entente conclue avec Postes Canada et vous en fournira le texte complet. Veuillez prendre le temps de lire ces documents et de participer au scrutin. Avant la tenue du vote, d’autres explications vous seront communiquées, et les membres auront la possibilité de débattre de la proposition. Ce sera ensuite à votre tour de décider.

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