Bulletin de négociation : TransForce International

Les 27 et 28 juin dernier, le comité de négociation du STTP a rencontré les représentants de TransForce International (TFI) pour poursuivre les négociations sur le renouvellement de la présente convention collective, qui est venue à échéance le 4 décembre 2022. Il s’agissait de la deuxième rencontre entre les parties, une première séance de négociation ayant eu lieu en février.

Après quatre jours de pourparlers, très peu de progrès ont été réalisés à la table de négociation, et il est évident que l’entreprise ne se préoccupe pas des problèmes qui se posent aux travailleurs et travailleuses de TFI.

Par exemple, les membres ont ratifié un programme de revendications qui comprend notamment les points suivants : 

• Augmentation des taux de commission;
• Retrait du tableau relatif aux employées et employés nouvellement embauchés et aux nouvelles affectations;
• Paiement de 90 % du supplément pour carburant aux conducteurs et conductrices;
• Prime de 2 000 $ à la signature.

Il s’agit de revendications raisonnables. Les revenus des conductrices et conducteurs ont chuté en raison de l’augmentation du coût de la vie. Nous savons également que l’entreprise a reçu des paiements énormes de la part du gouvernement fédéral pendant la pandémie de COVID-19 et qu’elle n’en a pas fait profiter les travailleuses et travailleurs visés par la convention collective... Et malgré cela, l’entreprise a refusé de prendre en considération la moindre de nos revendications.

Sa seule réponse est NON.

Prochaines étapes

À ce stade-ci des négociations, l’entreprise ou le Syndicat peut présenter une demande de conciliation au ministre fédéral du travail. Celui-ci nommera alors une conciliatrice ou un conciliateur, qui travaillera avec les parties pour déterminer s’il est possible de conclure une convention collective négociée.

Lorsque l’une ou l’autre des parties présente une demande de conciliation, le ministre dispose de 15 jours pour nommer une conciliatrice ou un conciliateur. Une fois cette personne nommée, la durée maximale de la conciliation est de 60 jours, à moins que les deux parties ne conviennent d’une prolongation. À l’issue de la période de conciliation, l’entreprise peut mettre ses effectifs en lock-out après un préavis de 72 heures, et le Syndicat peut déclencher une grève, également après un préavis de 72 heures.

Vote de grève

Si l’entreprise continue à ne pas prendre nos revendications au sérieux, nous n’aurons d’autre choix que de tenir un vote de grève pour lui montrer que nous ne plaisantons pas. Lorsqu’un syndicat obtient un mandat de grève dans le cadre d’un vote auprès de ses membres, il doit l’utiliser dans un délai de 60 jours. Par conséquent, aucun vote de grève n’aura lieu avant le début du processus de conciliation.  

Appuyez nos revendications

Tous les membres doivent se mobiliser et montrer à l’entreprise que nous sommes sérieux. Des réunions seront organisées au cours des prochaines semaines, et il y aura publication d’autres bulletins, plus détaillés ceux-là, sur la dernière réunion de négociation. Les membres doivent s’engager, assister aux réunions et lire les renseignements diffusés par le Syndicat. Nous devons trouver des moyens de forcer l’entreprise à répondre de manière significative à nos revendications.    

Solidarité,

Comité de négociation du STTP

Lana Smidt
Dave Lambert
Raman Bath
Judy King